يجب أن يكون تقرير التدريب واضحًا وموجزًا وسهل القراءة. يجب أن تكون خالية من المصطلحات واللغة التقنية ، ويجب أن تستخدم مصطلحات الشخص العادي كلما أمكن ذلك. يجب أن يكون التقرير منظمًا جيدًا ، مع تسمية كل قسم بشكل واضح. يجب أن يتضمن التقرير مقدمة وهيكل وخاتمة. يجب أن تصف المقدمة بإيجاز الغرض من التقرير. يجب أن يوفر نص التقرير معلومات مفصلة حول برنامج التدريب ، بما في ذلك ما تم تغطيته ومدى تلقي المشاركين له. يجب أن تلخص الخاتمة النقاط الرئيسية في التقرير وتقدم أي توصيات لبرامج التدريب المستقبلية.
تقرير التدريب هو وثيقة تلخص النقاط الرئيسية لبرنامج التدريب. يتضمن معلومات عن أهداف التدريب والحضور والموضوعات التي تم تناولها ونتائج التدريب. يعد تقرير التدريب أداة مهمة لتقييم فعالية برنامج التدريب ولتوثيق الدروس المستفادة.
تقرير التدريب هو مستند يحتوي على معلومات حول برنامج التدريب. يمكن استخدامه لتقديم تفاصيل حول البرنامج ، بما في ذلك الأهداف والمناهج والنتائج. يمكن أيضًا استخدام التقرير لتقييم فعالية التدريب وتقديم توصيات للبرامج المستقبلية. عادة ما يتم إنشاء تقارير التدريب من قبل متخصصي الموارد البشرية أو المستشارين الذين لديهم خبرة في تصميم وتنفيذ البرامج التدريبية.
